较常见的解决冲突的方法不包括( )
A: 加强思想教育
B: 第三者仲裁
C: 吸收合并
D: 交涉与谈判
A: 加强思想教育
B: 第三者仲裁
C: 吸收合并
D: 交涉与谈判
举一反三
- 较常见的解决冲突的方法包括 A: A.交涉与谈判 B: B.第三者仲裁 C: C.吸收合并 D: D.运用权威或武力 E: E.加强思想教育
- 团队冲突管理的的方法主要有（） A: 交涉与谈判 B: 第三者仲裁 C: 吸收合并 D: 强制 E: 回避
- 借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，（）解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。 A: 交涉与谈判 B: 第三者仲裁 C: 吸收合并 D: 强制
- 借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，（）解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。 A: 交涉与谈判 B: 第三者仲裁 C: 吸收合并 D: 强制
- 当冲突双方规模、实力、地位相差悬殊时，实力较强的团队可以接受实力较弱团队的要求并使其失去继续存在为理由，进而与实力较强的团队完全融合为一体。这是（） A: 交涉与谈判 B: 第三者仲裁 C: 吸收合并 D: 强制