这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）
A: A1（孙悟空型）
B: A2（孙中山型）
C: B1（项羽型）
D: X2（袁绍型）
A: A1（孙悟空型）
B: A2（孙中山型）
C: B1（项羽型）
D: X2（袁绍型）
举一反三
- 这类人细心，喜欢与人打交道。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（） A: AA1（孙悟空型） B: BA2（孙中山型） C: CB1（项羽型） D: DX2（袁绍型）
- 某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。 A: C1型（总理型） B: B1型（项羽型） C: X1型（诸葛亮型） D: X2型（袁绍型）
- 霍兰德的职业兴趣理论中，S型叫社会型， 其最突出的特点是喜欢与人接触、乐于助人，因此倾向喜欢与人打交道的工作。
- 喜欢要求与人打交道的工作，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，属于（ ）。 A: 研究型 B: 社会型 C: 常规型 D: 企业型
- 根据霍兰德的人职适配理论，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友的人，应选择（）的职业。 A: 现实型 B: 企业型 C: 社会型 D: 常规型