将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视，这种歧视属于
A: 群体性歧视
B: 统计性歧视
C: 个体性歧视
D: 典型性歧视
A: 群体性歧视
B: 统计性歧视
C: 个体性歧视
D: 典型性歧视
B
举一反三
- 将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（） A: 垄断歧视 B: 双重劳动市场歧视 C: 统计性歧视 D: 搜寻成本歧视
- 将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（） A: 雇主歧视 B: 统计性歧视 C: 雇员歧视 D: 垄断歧视
- 统计性歧视是指将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征。
- 关于职业歧视的说法正确的是（）。 A: 职业歧视属于一种统计性歧视 B: 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C: 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D: 对职业歧视进行衡量比较困难
- 不公平的歧视涉及注意和意识到一个群体中的人的个人特征。 A: 正确 B: 错误
内容
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从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()。 A: 雇主歧视 B: 客户歧视 C: 统计性歧视 D: 竞争性歧视 E: 非竞争性歧视
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中国大学MOOC: 不公平的歧视涉及注意和意识到一个群体中的人的个人特征。
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______是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 A: 职业隔离 B: 职业歧视 C: 个人歧视 D: 非竞争性歧视
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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。 A: 个人歧视 B: 统计性歧视 C: 非统计性歧视 D: 竞争性歧视 E: 非竞争性歧视
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根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )