劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。
A: 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动
B: 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分
C: 劳动者是否接受用人单位的管理
D: 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
A: 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动
B: 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分
C: 劳动者是否接受用人单位的管理
D: 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
举一反三
- 事实劳动关系认定标准有（） A: 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D: 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
- 劳动关系是一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者提供有偿劳动，用人单位给付报酬的关系。
- 【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同