事实劳动关系认定标准有（）
A: 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D: 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
A: 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D: 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
举一反三
- 关于合法劳动的表述中正确的一项是( ) A: 合法劳动制度只适用于劳动者。 B: 合法劳动即用人单位依法制定的各项劳动规章制度。 C: 合法劳动从事用人单位安排的有报酬或无报酬的劳动。 D: 合法劳动只规定了劳动者受用人单位的劳动管理方面的制度
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
- 劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。 A: 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 B: 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 C: 劳动者是否接受用人单位的管理 D: 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
- 劳动关系是一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者提供有偿劳动，用人单位给付报酬的关系。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。