发生劳动争议处理基本模式有当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
举一反三
- 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。参考答案:错误
- 中国大学MOOC:因职工基本医疗保险发生的争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
- 社会保障劳动争议发生以后,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
- 专技天下: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《中华人民共和国劳动合同法》另有规定的外,可以向人民法院提起___。
- 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,必须向调解组织申请调解。()