如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。
A: 社会促进
B: 社会管理
C: 社会懈怠
D: 社会平均劳动小时
A: 社会促进
B: 社会管理
C: 社会懈怠
D: 社会平均劳动小时
举一反三
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有() A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（） A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少的 E: 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少的 E: E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
- 个体在群体中工作不如单独一个人工作时努力的现象称为（) A: 从众 B: 社会惰化 C: 社会风气 D: 社会助长