社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）
A: A个体认为自己的努力不容易被衡量
B: B个体认为自己的努力得不到回报
C: C团体工作容易出现“责任分散”
D: D团体成员认为自己的努力是必不可少的
E: E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
A: A个体认为自己的努力不容易被衡量
B: B个体认为自己的努力得不到回报
C: C团体工作容易出现“责任分散”
D: D团体成员认为自己的努力是必不可少的
E: E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
举一反三
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少的 E: E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有() A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠的产生可能有两方面原因即()。 A: 群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿 B: 群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系 C: 群体中的某些个体成员的懒惰造成的 D: 群体中的个体成员降低从前的努力程度 E: 因他感觉到很吃亏
- 如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。 A: 社会促进 B: 社会管理 C: 社会懈怠 D: 社会平均劳动小时