对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
A: 弗兰克·帕森斯
B: 约翰·霍兰德
C: 金兹伯格
D: 萨帕
A: 弗兰克·帕森斯
B: 约翰·霍兰德
C: 金兹伯格
D: 萨帕
举一反三
- 对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。 A: A职业匹配理论 B: B职业发展理论 C: C人职匹配论 D: D职业教育理论
- 职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论是（） A: 弗兰克?帕森斯的“特质—因素论” B: 约翰?霍兰德的“人格—职业类型理论” C: 萨帕的“职业发展理论” D: 金斯伯格的“心理动力论”
- 帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配 A: ⑴⑵ B: ⑵⑶ C: ⑶⑷ D: ⑴⑵⑶
- 职业指导的目标有两个层次，其中第二个层次是（）。 A: 谋职职业指导 B: 传统职业指导 C: 终生职业发展指导 D: 人职匹配指导
- 帕森斯提出职业指导由组成。(1)求职者的生理和心理(2)分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息(3)人职匹配