劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?( )
A: 与劳动者协商之后解除
B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人
C: 向劳动行政部门报告后解除
D: 无须提前通知,可以即行解除
A: 与劳动者协商之后解除
B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人
C: 向劳动行政部门报告后解除
D: 无须提前通知,可以即行解除
举一反三
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同______ A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以即行解除
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ） A: 向劳动行政部门报告后解除 B: 无须提前通知，可以即行解除 C: 提前30天以书面形式通知劳动者本人 D: 与劳动者协商一致后解除
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )。 A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30天以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以即行解除
- 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）。 A: 无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同 B: 与劳动者协商一致后解除 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（） A: 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B: 须与劳动者协商一致后解除 C: 无须提前通知劳动者，可以即行解除 D: 向劳动行政部门报告后解除