处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
A: 协商
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
A: 协商
B: 调解
C: 仲裁
D: 诉讼
A
举一反三
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
- 劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商 A: ④②①③ B: ③①④② C: ①④③② D: ②①④③
- 劳动争议的处理程序包括（ ） A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 E: 劳动争议赔偿
- ( )是劳动争议诉讼的前置程序 A: 调解 B: 和解 C: 劳动争议仲裁 D: 申诉
- 劳动争议处理的主要方式有哪些? A: 和解、调解 B: 和解、调解、仲裁、诉讼 C: 调节、仲裁、诉讼、审判 D: 调节、仲裁、诉讼
内容
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劳动争议的处理方式有和解（协商）、调解、仲裁和诉讼。
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【多选题】劳动争议的处理程序包括() A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调解 C. 劳动争议仲裁 D. 劳动争议诉讼
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【多选题】劳动争议的处理着重调解是指在(),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议(5.0分) A. 企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C. 人民法院处理劳动争议案件时 D. 工会处理劳动争议时
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一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 和解
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劳动争议的处理方式有（） A: 和解（协商） B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼