职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。
A: 50元
B: 100元
C: 150元
D: 200元
A: 50元
B: 100元
C: 150元
D: 200元
D
举一反三
- 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）. A: 100元 B: 150元 C: 200元 D: 300元
- 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）. A: 100元 B: 150元? C: 200元 D: 300元
- 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。 A: 50元 B: 100元 C: 150元 D: 200元
- 职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天，事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资是（）。 A: 50元 B: 100元 C: 150元 D: 200元
- 职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为（）. A: A10元 B: B15元 C: C20元 D: D30元
内容
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职工甲每月工资为4000元,某周六单位安排其加班一天,事后也未安排其补休,周六甲的加班费为____元? A: 276元 B: 368元 C: 552元 D: 267元
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职工甲每月工资为4000元,某周六单位安排其加班一天,事后也未安排其补休,周六甲的加班费为____元? A: 276元 B: 368元 C: 552元 D: 267元
- 2
职工甲每月工资为4000元,某周六单位安排其加班一天,事后也未安排其补休,周六甲的加班费为____元? A: 276元 B: 368元 C: 552元 D: 267元
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2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
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某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 200×300%+200×200%=1000(元) B: 200×200%+200×150%=700(元) C: 200×100%+200×200%=600(元) D: 200×300%+200×300%=1200(元)