作为管理者需要尊重团队角色的差异，千万不能只认可与自己性格和能力相同或相似的成员，而排斥甚至打击与自己性格和能力相异的成员。
举一反三
- 作为管理者需要尊重团队角色的差异，千万不能只认可与自己性格和能力相同或相似的成员，而排斥甚至打击与自己性格和能力相异的成员。 A: 正确 B: 错误
- (判断)管理者不需要尊重、包容团队角色的差异,可以只认可与自己性格和能力相同或相似的成员,而排斥甚至打击与自己不同的成员。【】
- 【多选题】关于团队成员性格测试的说法正确的是() A. 团队成员性格千奇百态，测试不能说明什么 B. 性格有好坏之分，我们应该选择性格好的作为团队成员 C. 了解团队成员的性格有利于团队合作 D. 不仅需要自己测试性格，也需要对团队成员的测试
- 在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
- 创业团队中成员之间（）需要一致 A: 性格 B: 经验 C: 能力 D: 创业目标