培养高执行力团队的管理方式有:
A: 设定目标
B: 找到最优路径
C: 给足资金支持
D: 以上都是
A: 设定目标
B: 找到最优路径
C: 给足资金支持
D: 以上都是
D
举一反三
内容
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团队执行力低的主要原因是（）。 A: 没给足报酬 B: 没找对人 C: 创始人没管理好 D: 目标和执行路径设定不清晰
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【单选题】一个创业团队,最担心的就是团队执行力低,而导致团队执行力低的原因是() A. 没有给足报酬 B. 没找对人 C. 创始人没管好 D. 目标和执行路径设定不清晰
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团队执行力低的主要原因（ ）。 A: 没给足够报酬 B: 目标和执行路径设定不清晰 C: 没找对人 D: 创始人没管理好
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目标和执行路径不清晰是创业团队执行力低的主要原因
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团队执行力低的主要原因是没给足报酬