人力资源规划工作中的人力资源______ 预测指对企业未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和______ 进行估计。
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计（ ）。
- 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（ ）进行估计。 A: 数量 B: 质量 C: 结构 D: 信息
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。