简述激励实务。
答:在激励实务中，常用以下几种激励方法:(1)个人需求激励。在维护组织利益的前提下，尽可能满足组织成员的个人需求，可以产生激励。(2)评比、竞赛、竞争激励。竞争是市场经济的重要特点之一，组织中经常开展必要的评比、竞赛、竞争，能使员工的情绪保持紧张，提高士气，克服惰性。同时，通过评比竞赛，能使劳动者的业绩得到公正合理的评价，促使他们为企业做出更大的贡献。(3)机会激励培养和重用，满足机会不断的需求。(4)目标激励。通过在企业中全面推行目标管理（[tex=2.643x1.286]L1ZJjqV1vZad9qe0sVMBMQ==[/tex])，加强员工对组织管理的参与意识和行动。(5）关怀激励。领导与下属保持不断的沟通，满足下属的“需要尊重的需求"，尤其是高级主管对下属的关怀、激励作用更为显著。(6）纪律激励。纪律激励法就是用纪律和制度来约束和规范执行者行为的激励方法。(7)行为激励。行为激励即所谓“上行，下效”。作为领导者，无论在生活上、工作上、态度上都应起到表率作用,激励下属为之效仿，才能起到正向的作用。(8）适时激励。适时激励的关键在于“赏不逾时”，即及时性，切忌口头许诺，画饼充饥。(9)榜样激励。榜样激励的核心是在组织中树立正面典型和标兵，以他们良好的行为鼓舞员工，创造业绩。(10）强化激励。强化激励就是运用斯金纳的强化理论，来实施对员工的行为改造。(11）领导行为激励。领导行为激励强调领导者对下属的示范作用。(12)员工持股激励。员工持股激励是在市场经济条件下对员工激励的最根本的方法之一，在某些西方国家已经相当普遍，其出发点是实行产权多元化，鼓励员工在企业持股，利润共享。(13）危机激励。危机激励的实质是树立全体员工的忧患意识，做到居安思危。(14)企业文化激励。企业文化是指一个企业全体成员所共有的信念和期望模式，推行企业文化有助于建立员工共同的价值观和企业精神，树立团队意识。
内容
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在激励实务中,常用的激励方法包括() A: 工作激励 B: 物质激励 C: 成果激励 D: 综合激励
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在激励实务中,常用的激励方法主要有三类:分别为____,____,和____。
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在激励实务中,常用的激励方法主要有三类,分别为_____。 A: 言语激励 B: 工作激励 C: 成果激励 D: 综合激励
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在激励实务中,下列哪些是常用的激励方法: A: 工作激励 B: 物质激励 C: 情感激励 D: 荣誉激励 E: 培训激励
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简述内部公共关系实务的主要内容？