在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
A: 信息收集
B: 人力资源供求预测
C: 制定总体规划
D: 人力资源规划的评估
A: 信息收集
B: 人力资源供求预测
C: 制定总体规划
D: 人力资源规划的评估
举一反三
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（） A: 搜集研究相关信息阶段 B: 人力资源供求预测阶段 C: 总体规划与业务规划制定阶段 D: 人力资源规划执行阶段 E: 人力资源规划修正阶段
- 制定人力资源战略的前提和基础是（）。 A: 人灯资源规划 B: 组织战略 C: 人力资源预测 D: 人力资源评估