培训管理的流程。
A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制
B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制
C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估
D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制
B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制
C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估
D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
举一反三
- 培训流程顺序是（）：①培训需求调查②培训目标设定③培训需求分析④培训效果评估⑤培训计划制订⑥培训过程实施 A: ①②③⑤⑥④ B: ①③②⑤⑥④ C: ②①③⑤⑥④ D: ①③②⑥⑤④
- 培训流程包括() A: 培训计划的制订 B: 培训计划的组织实施 C: 培训效果评估与考核 D: 培训记录归档与管理 E: 培训需求调查与分析
- 培训的流程包括（ ）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 实施培训计划 D: 培训效果评估
- 有效的员工培训体系中的四大环节包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训人员选择 C: 培训计划制订 D: 培训效果评估 E: 培训活动组织实施
- 员工培训的基本内容一般包括（）。 A: 培训需求分析 B: 制定培训计划 C: 培训效果评估 D: 培训实施