10.2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
A: 18 000元
B: 20 000元
C: 22 000元
D: 44 000元
A: 18 000元
B: 20 000元
C: 22 000元
D: 44 000元
举一反三
- 2021 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 4000 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截至 2022 年 3 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。 A: 44 000 B: 56 000 C: 88 000 D: 96 000
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 徐某与甲公司在 2012 年 1 月 1 日订立了 6 年期的劳动合同，2017年 2 月 1 日，甲公司主动与徐某协商解除劳动合同。已知徐某的月工资为 6 000 元，当地职工月平均工资为 5 000 元，最低职工薪酬为 3 500 元，甲公司应当向徐某支付的经济补偿金是（ ）元。 A: 25 000 B: 30 000 C: 33 000 D: 17 500
- 2018 年12 月1 日，甲公司与乙公司签订一份销售合同：2019 年1 月12 日向乙公司提供产品100 台，每台不含税销售价格800 元。2018 年12 月31 日，由于原材料市场价值上涨，甲公司已生产出的100 台产品，每台成本为810 元。如果甲公司继续履约该合同，考虑销售费用和相关税费后预计亏损2 000 元，则甲公司因该亏损合同应确认预计负债（ ）元。 A: 1 000 B: 2 000 C: 3 000 D: 0
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为