徐某与甲公司在 2012 年 1 月 1 日订立了 6 年期的劳动合同，2017年 2 月 1 日，甲公司主动与徐某协商解除劳动合同。已知徐某的月工资为 6 000 元，当地职工月平均工资为 5 000 元，最低职工薪酬为 3 500 元，甲公司应当向徐某支付的经济补偿金是（ ）元。
A: 25 000
B: 30 000
C: 33 000
D: 17 500
A: 25 000
B: 30 000
C: 33 000
D: 17 500
举一反三
- 孙某于 2016 年 7 月 1 日入职甲公司，双方签订了 5 年期限的劳动合同。2019 年7 月 15 日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 5 000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 5 500 元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（ ）元。 A: 15 000 B: 16 500 C: 17 500 D: 20 000
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 2021 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 4000 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截至 2022 年 3 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。 A: 44 000 B: 56 000 C: 88 000 D: 96 000
- 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 16 000 元（当地上年度职工月平均工资为 4 000 元）。期满终止合同时，甲公司不同意以相同及高于原工资标准与孙某续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A: 60 000 B: 80 000 C: 16 000 D: 12 000