工作重新设计的具体做法有（）等方式。
A: 工作轮换
B: 工作内容扩大化
C: 工作内容多样化
D: 工作内容丰富化
E: 工作内容简单化
A: 工作轮换
B: 工作内容扩大化
C: 工作内容多样化
D: 工作内容丰富化
E: 工作内容简单化
举一反三
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 岗位再设置的基本思路是（）。 A: 岗位轮换式 B: 工作内容实用化 C: 工作内容丰富化 D: 工作内容扩大化 E: 岗位责任制
- （）的核心是体现激励因素的作用。 A: 岗位轮换制 B: 工作内容扩大化 C: 工作内容丰富化 D: 工作内容多样化
- 岗位再设置的基本思路是（）。 A: A岗位轮换式 B: B工作内容实用化 C: C工作内容丰富化 D: D工作内容扩大化 E: E岗位责任制
- （）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。 A: 工作扩大化 B: 工作职务轮换 C: 工作内容丰富化 D: 工作权力下放