• 2022-06-09
    为实现组织绩效目标和战略目标,管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导,保障组织、部门和个人三个层次()的全面达成,最终实现组织战略目标。
    A: 多样目标;
    B: 唯一目标;
    C: 战略目标;
    D: 绩效目标。
  • D

    内容

    • 0

      绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()

    • 1

      ()的职责是宣传组织的战略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题。()的职责宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划。()的职责了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通。

    • 2

      绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价,将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合,以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。()

    • 3

      以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是() A: 了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标 B: 结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标 C: 拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施 D: 制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

    • 4

      绩效目标的三个来源是企业的战略目标、部门目标和业务流程目标。