根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的
D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
举一反三
- 劳动者有下列( ) 情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》关于提前通知和经济性裁员的规定解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 劳动者有下列（)情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B: 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 E: 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的