关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 绩效管理的人性观是现代的以人为本的人性理念。 绩效管理的人性观是现代的以人为本的人性理念。 答案： 查看 举一反三 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。 尊重人性。强调“以人为本”的理念。 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念 精神分析法的人性观属于( ) A: 积极人性观 B: 被动人性观 C: 消极人性观 D: 主动人性观 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。判断对错
