根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
举一反三
内容
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《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
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根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有哪些？
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《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（）
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中国大学MOOC: 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有