公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉得自己做的还很不够；你认为总经理表扬你是因为（）
A: 他不了解自己
B: 他可能弄错了对象
C: 他想鼓励自己
D: 他只不过是顺口说说而已
A: 他不了解自己
B: 他可能弄错了对象
C: 他想鼓励自己
D: 他只不过是顺口说说而已
举一反三
- 公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（） A: 他不了解自己 B: 他可能弄错了对像 C: 他想鼓舞自己 D: 他只不过是顺口说说而已
- 知己知彼，才能百战不殆。这句话同样适用于人际交往之中。一个人只有先了解自己，才能了解别人；任何人也只有信赖充分了解他的人，包括他自己。试想，如果一个人根本不了解你，他如何值得你信任呢 由此可推出( )。 A: 只有信赖自己，才能信赖别人 B: 他充分了解你，所以他值得你信赖 C: 不了解自己，就不会被任何人信赖 D: 充分了解自己，就可以获得许多人的信赖
- 认知症患者想自己做事时，我们应该： A: 不鼓励，因为他已经没有能力 B: 坚决制止 C: 不鼓励，让患者看着你做 D: 鼓励和表扬，不论好坏
- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工的一致认可，但你（）。 A: 仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长 B: 始终觉得他有什么“背景 C: 认为总经理偏心于他 D: 认为他仍有待改进
- 一名员工发现自己可能装错了货品，你认为他可采取的正确做法是( )