当劳动者与用人单位发生劳动争议时,维权之路有()。 ①与用人单位协商解决 ②向劳动争议调解委员会申请调解 ③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ④直接向人民法院起诉
A: ①②③
B: ②③④
C: ①②④
D: ①③④
A: ①②③
B: ②③④
C: ①②④
D: ①③④
A
举一反三
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
- 根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是()。 A: 请工会或者第三方共同与用人单位协商 B: 向劳动争议调解机制申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后,当事人应当如何解决争议( ) A: 协商解决 B: 向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院起诉
- 发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B: 用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
内容
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关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。 A: 用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 B: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 C: 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D: 用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
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根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是() A: 协商解决 B: 依法申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 直接向人民法院提起诉讼
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劳动争议可以通过()方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
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从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。 A: 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁 C: 对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉 D: 与用人单位解除合同
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()