弗罗姆认为动机是()因素的产物。
A: 应经常注意了解员工工作努力程度
B: 一个人需要多少报酬
C: 个人对努力产生成功绩效的概率估计
D: 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E: 根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
A: 应经常注意了解员工工作努力程度
B: 一个人需要多少报酬
C: 个人对努力产生成功绩效的概率估计
D: 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E: 根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
举一反三
- 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。 A: 效价 B: 期望 C: 工具 D: 动机
- 弗鲁姆提出的期望理论模式是:。 A: 个人努力一个人成绩(绩效)一组织奖励(报酬)一个人需要 B: 个人努力一组织奖励(报酬)一个人成绩(绩效)一个人需要 C: 个人成绩(绩效)一个人努力一组织奖励(报酬)-个人需要 D: 个人需要一个人成绩(绩效)一组织奖励(报酬)一个人努力
- 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（）。 A: 效价 B: 期望 C: 工具性 D: 动机
- 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 A: 效价 B: 期望 C: 工具 D: 动机
- 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 A: A效价 B: B期望 C: C工具 D: D动机