员工绩效与组织绩效的关系是（）
A: 既有区别也有联系
B: 相互独立
C: 有联系，但联系不是很大
D: 以上都正确
A: 既有区别也有联系
B: 相互独立
C: 有联系，但联系不是很大
D: 以上都正确
A
举一反三
内容
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ BCD ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（） A: 绩效与公司目标的联系； B: 努力与绩效的联系； C: 绩效与奖励的联系； D: 奖励与个人目标的联系； E: 绩效与个人目标的联系。
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什么是绩效管理？说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
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绩效管理与绩效评价联系和区别？