A: 217
B: 192.8
C: 198
D: 212
举一反三
- 甲生产企业当年计入成本、费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万元、职工教育经费22万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()万元。 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212
- 甲生产企业当年计入成本,费用的合理的实发工资为1100万元,当年发生工会经费30万元、职工福利费160万,职工教育经费22万元,则税前可扣除的职工工会经费,职工福利费、职工教育经费合计为( )万元 A: 217 B: 192.8 C: 198 D: 212
- 某生产化妆品的企业，当年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元
- 某生产化妆品的企业,2019年计入成本、费用中的合理的实发工资总额为400万元,当年发生的工会经费6万元、职工福利费60万元、职工教育经费15万元,则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为( )元。 A: 90 B: 96 C: 70 D: 77
- 某生产化妆品的企业，当年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 A: 106 B: 97.4 C: 99.9 D: 108.5
内容
- 0
某生产化妆品的企业，2015年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元 A: 106 B: 97.4 C: 99.9 D: 108.5
- 1
1、某生产化妆品的企业，2019年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 A: 106 B: 97.4 C: 99.9 D: 108.5
- 2
某生产化妆品的企业，2019年计入成本费用中的合理的实发工资为600万元，当年发生的工会经费为16万元，职工福利费为80万元，职工教育经费为50万元，则税前可扣除的工会经费，职工福利费，职工教育经费合计为（）万元 A: 146 B: 140 C: 100 D: 108.5
- 3
某企业为居民企业，2018年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。工会经费职工福利费职工教育经费三项经费的扣除限额分别是（ ）
- 4
甲公司2018年计入成本、费用中的合理的实发工资1000万元，当年发生的工会经费30万元、职工福利费200万元、职工教育经费10万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该公司在计算2018年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。 A: 20＋200＋10＝230（万元） B: 20+140+10=170（万元） C: 30+200+80=310（万元） D: 30+200+10=240（万元）