科学、合理地建构公共部门绩效评估指标体系是确保绩效评估结果客观、准确、公正的关键。（ ）
对
举一反三
- 简述公共管理绩效评估指标体系建构的步骤。
- 公共管理绩效评估指标体系建构的原则有哪些？
- 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。 A: 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B: 公共部门绩效评估的规范化程度不足 C: 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D: 评估结果带有较强的主观性和不公正性
- 对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是() A: 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合 B: 在构建过程中实施德尔菲技术调查法 C: “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标 D: 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究
- 公共绩效评估指标主要包括哪些关键指标？
内容
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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标
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绩效评估体系中的核心问题是：（）。 A: 明确评估目标 B: 建构评估指标体系 C: 确定评估的基本原则 D: 建立评估的信息系统
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企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
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关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标