中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
A: 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
B: 公共部门绩效评估的规范化程度不足
C: 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
D: 评估结果带有较强的主观性和不公正性
A: 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
B: 公共部门绩效评估的规范化程度不足
C: 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
D: 评估结果带有较强的主观性和不公正性
举一反三
- 对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是() A: 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合 B: 在构建过程中实施德尔菲技术调查法 C: “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标 D: 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究
- 科学、合理地建构公共部门绩效评估指标体系是确保绩效评估结果客观、准确、公正的关键。（ ）
- 西方国家公共部门绩效评估自身存在的缺陷主要指（ ） A: 公共部门绩效作为被评估对象，其内容难以量化 B: 公共部门绩效评估所依据的测量标准难以确立 C: 存在信息不对称的问题 D: 公共部门绩效评估所依据的信息资料难以收集和识别
- 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。 A: 公共部门绩效评估理论的缺乏 B: 文化背景的交叉性 C: 被评估者的绩效评估悖论 D: 评估者的不同立场导致不同的需求
- 中国大学MOOC: （ ）公共部门的绩效评估远比私人部门复杂，因为它要面临 的问题。