绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）
A: A注重社会公平
B: B注重和强调投入
C: C结果导向
D: D责任机制
A: A注重社会公平
B: B注重和强调投入
C: C结果导向
D: D责任机制
C,D
举一反三
- 预算绩效管理的特点包括:( )。 A: 注重结果导向 B: 强化成本效益 C: 追求经济效益最大化 D: 硬化责任约束
- 预算绩效管理是政府治理方式的深刻变革，需要( ) A: 创新预算管理方式 B: 注重结果导向 C: 强调成本效益 D: 硬化责任约束
- 预算绩效管理是政府治理方式的深刻变革，需要( ) A: 创新预算管理方式 B: 注重结果导向 C: 强调成本效益 D: 硬化责任约束
- 绩效管理的核心()。 A: 注重社会公平 B: 资金价值的管理 C: 重视投入和过程 D: 成本与效益相连,力求以最低的成本获得最大的效益
- 以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
内容
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社会创业更加注重()。 A: 长期导向 B: 长期绩效 C: 短期目标 D: 短期绩效
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绩效管理的特点包括（） A: 目标导向 B: 强调发展 C: 以人为本 D: 系统思维 E: 注重沟通
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绩效管理只注重结果，不注重过程。
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关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
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绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工