组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
A: 调适功能
B: 激励功能
C: 辐射功能
D: 凝聚功能
A: 调适功能
B: 激励功能
C: 辐射功能
D: 凝聚功能
A
举一反三
- 组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配，这种功能是指组织文化的哪种功能（） A: 辐射功能 B: 激励功能 C: 调适功能 D: 约束功能
- “组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配”是指组织文化的： A: 导向功能 B: 约束功能 C: 辐射功能 D: 调适功能
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 A: A导向功能、辐射功能、调适功能 B: B导向功能、凝聚功能、变革功能 C: C约束功能、激励功能、凝聚功能 D: D导向功能、变革功能、凝聚功能 E: E变革功能、辐射功能、调适功能
- 随着组织文化作为组织内的群体共同价值观不断向个人价值观的渗透和内化，组织会自动生成一套自我调控机制，它以一种适应性文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标。这就是组织文化的（）功能。 A: 凝聚功能 B: 导向功能 C: 约束功能 D: 调适功能
- 组织文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标指的是组织文化的哪种功能：( ) A: 辐射功能 B: 激励功能 C: 导向功能 D: 整合功能
内容
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组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，使他们自觉自愿地把自己的力量和智慧会聚到组织目标的实现上体现了组织文化的 A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励功能 D: 辐射功能
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。 A: 凝聚功能 B: 导向功能 C: 辐射功能 D: 激励功能 E: 约束功能
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组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（）。 A: 整合功能 B: 适应功能 C: 导向功能 D: 凝聚功能
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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
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健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有（ ）。 A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励功能 D: 辐射功能