为研判安全风险提供充分可靠的依据，谈话人员在谈话前就要对谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等情况进行全面了解并进行（）。
A: 现场核实
B: 函询证实
C: 及时报告
D: 综合评估
A: 现场核实
B: 函询证实
C: 及时报告
D: 综合评估
举一反三
- 谈话前谈话人员要对谈话对象的个人履历、身体状况、性格特点、家庭关系、工作表现、为人处世等情况进行全面了解。（)
- 谈话前要对谈话对象做到个人履历、身体状况、、、、“六必知”（） A: 性格特点 B: 家庭关系 C: 工作表现 D: 为人处世
- 谈话前要对谈话对象做到个人履历、身体状况（）、（）、（）、（）“六必知” A: 性格特点 B: 家庭关系 C: 工作表现 D: 为人
- 谈话前，谈话实施主体要组织开展谈话安全风险综合评估，对被谈话人个人履历、身体状况、性格特点、（）、（）、为人处事等方面了如指掌，做到“六必知”。（） A: A.家庭关系、工作情况 B: B.家庭关系、工作表现 C: C.家庭背景、工作情况 D: D.家庭背景、工作表现
- 审查调查中全面了解谈话对象个人情况，主要是了解以下方面（） A: 个人履历 B: 身体状况 C: 性格特点 D: 家庭关系 E: 工作表现