职业锚是一个人在进入职业领域之前根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观获得的。
举一反三
- 关于职业锚理论，以下阐述错误的是（ ）。 A: 职业锚由员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机 B: 员工的职业锚是固定不变的 C: 职业锚是员工根据各种测试表现出来的能力、才干或者作业动机、价值观 D: 职业锚的概念由施恩在20世纪70年代提出 E: 职业锚是在个人工作过程中遵循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位
- 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） A: 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测 B: 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果 C: 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率 D: 职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
- 关于职业锚，下列说法正确的是（） A: 职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 B: 职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果 C: 职业锚是由美国学者施恩提出的 D: 一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果 E: 职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心。
- 根据施恩的职业锚理论,注重个人在专业技能领域的发展,属于以下哪种职业锚
- 可以借助（）测评工具客观评价自己。 A: 职业兴趣测试 B: 职业价值观及动机测试 C: 职业能力测试和性格测试 D: 职业锚测试