与工作条件相关的因素，如政策，属于保健因素，与工作内容相关的因素，如具有挑战性的工作，属于激励因素
举一反三
- 激励因素与保健因素之间的区别，以下哪种说法正确（）。 A: 激励因素被监管者控制，保健因素是工作中的内容方面的因素 B: 保健因素能带来工作满意，激励因素与工作不满意相关 C: 激励因素关心工作环境中的消极因素，保健因素与个人境遇和身体健康相关 D: 激励因素与工作本身的内容相关，保健因素与工作环境相关
- 激励因素大都是与工作环境或条件相关的因素，保健因素属于高层次需要，大都是与工作本身相关的因素。 A: 正确 B: 错误
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 根据双因素理论，与工作环境或条件相关的因素是激励因素，与工作本身相关的因素是保健因素。（ ）
- 激励因素和保健因素之间的区别在于()。A.()保健因素能带来工作满意,激励因素与工作本身无关()B.()保健因素存在时会引发自我实现,而激励是源于报酬与津贴的获得而产生的()C.()激励因素最关心外部工作环境中的消极因素,保健因素与个人境遇和身体健康相关()D.()激励因素与工作本身的内容相关,保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关