在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
D
举一反三
内容
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保健因素与工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（） A: 正确 B: 错误
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根据赫茨伯格的双因素理论,可得出如下结论()。 A: 保健因素不能起到激励的作用，因此制定激励办法只需要考虑激励因素 B: 工资水平和物质激励都属于保健因素，是确保员工满意度的必要因素 C: 保健因素通常和工作环境和工作本身有关 D: 激励因素通常和工作条件有关。
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下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 成就因素 D: 制度因素
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激励因素和保健因素之间的区别在于()。A.()保健因素能带来工作满意,激励因素与工作本身无关()B.()保健因素存在时会引发自我实现,而激励是源于报酬与津贴的获得而产生的()C.()激励因素最关心外部工作环境中的消极因素,保健因素与个人境遇和身体健康相关()D.()激励因素与工作本身的内容相关,保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关
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根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满