求职动机,通俗理解就是“我想做”,这是一种主观意愿,不参杂任何客观因素。动机代表了愿不愿意,能力代表了能不能,两者之间并不是平等的并列关系,绝大多数情况下,后者比前者更重要,这句话是()
举一反三
- 求职动机，通俗理解就是
- “龟兔赛跑”的寓言中,兔子输给乌龟的结局反映出<br/>( ) A: 动机因素比能力因素重要 B: 能力因素比动机因素重要 C: 动机因素与能力因素同等重要 D: 无法比较动机因素和能力因素哪个重要
- 工作绩效模型中体现员工能不能干，愿不愿意干，有没有条件干的三大因素是（ ） A: 领导 B: 能力 C: 机会 D: 动机
- 以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。 A: 求职动机是一个人工作的原动力 B: 求职动机是一个人行为的内在因素 C: 求职动机是内隐的意愿 D: 求职动机可以靠推断获知
- 工作绩效模型中体现员工能不能干,愿不愿意干,有没有条件干的三大因素是 A: 能力 B: 机会 C: 领导 D: 成就 E: 动机