绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
举一反三
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。 A: 控制论、系统论、相对论 B: 工作分析、目标设置与目标一致理论 C: 控制论、系统论、信息论 D: 激励理论、成本收益理论、权变理论等
- 管理过程学派的理论基础是（）. A: 管理组织理论 B: 古典管理理论 C: 科学管理理论 D: 一般管理理论
- 管理过程学派的理论基础是______ A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 管理组织理论 D: 人际关系理论
- 目标管理的理论基础是（）。 A: 行为科学理论 B: 科学管理理论和权变管理理论的统一 C: 权变管理理论 D: 科学管理理论与行为科学理论的有效统一
- 绩效指标设计的理论基础是？ A: 目标管理理论 B: 创新理论 C: 质量管理理论 D: 马斯洛需要层次理论