绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。
A: 控制论、系统论、相对论
B: 工作分析、目标设置与目标一致理论
C: 控制论、系统论、信息论
D: 激励理论、成本收益理论、权变理论等
A: 控制论、系统论、相对论
B: 工作分析、目标设置与目标一致理论
C: 控制论、系统论、信息论
D: 激励理论、成本收益理论、权变理论等
举一反三
- 控制的理论基础是（） A: 系统论、科学管理理论、信息论 B: 系统论、信息论、反馈理论 C: 系统论、信息论、控制论 D: 循证论、信息论、控制论 E: 信息论、决策论、控制论
- 现在一般认为，现代教育技术的理论基础是（ ） A: 系统论、控制论、信息论、教学论 B: 视听教学论、学习理论、传播理论、媒体论 C: 系统科学理论、视听教学论、学习理论、传播理论 D: 视听教学论、程序教学论、教育传播理论、系统论
- 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
- 以下哪个理论不属于控制的理论基础（） A: 系统论 B: 需要论 C: 信息论 D: 控制论 E: 以上都是
- 权变组织理论产生的基础是（） A: 控制论 B: 技术论 C: 系统论 D: 信息论