人力资源管理的特点有（）
A: 以人为本
B: 把人力当成资本
C: 把人力资源开发放到首位
D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门
E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
A: 以人为本
B: 把人力当成资本
C: 把人力资源开发放到首位
D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门
E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______ A: 地区人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理