人们不仅关心自己获得的绝对报酬,还要进行纵向和横向比较。(2.0)
举一反三
- 一个人所获得的待遇公不公平,人们不仅关心自己获得报酬与投入之比,还要纵向和横向进行比较。()[br][/br](2.0)
- 一个人所获得的待遇公不公平，人们不仅关心自己获得报酬与投入之比，还要纵向和横向进行比较。（）
- 公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 公平理论认为：人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。()
- 薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系