组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（ ）
举一反三
- 组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。 A: 绩效考核 B: 工作分析与职位设计 C: 招聘与甄选 D: 人力资源计划
- 人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
- 供需缺口
- 人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（）。 A: 估计资源可能发生的变化 B: 估计企业未来的人才需求 C: 分析现有的员工资源 D: 确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
- 要素规模缺口、技术进步缺口与资源供应缺口、资源需求缺口之间有什么区别和联系？