关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 团队执行力低的主要原因（ ）。 A: 没给足够报酬 B: 目标和执行路径设定不清晰 C: 没找对人 D: 创始人没管理好 团队执行力低的主要原因（ ）。A: 没给足够报酬B: 目标和执行路径设定不清晰C: 没找对人D: 创始人没管理好 答案： 查看 举一反三 团队执行力低的主要原因是（）。 A: 没给足报酬 B: 没找对人 C: 创始人没管理好 D: 目标和执行路径设定不清晰 【单选题】一个创业团队,最担心的就是团队执行力低,而导致团队执行力低的原因是() A. 没有给足报酬 B. 没找对人 C. 创始人没管好 D. 目标和执行路径设定不清晰 团队执行力低的主要原因是没给足报酬 目标和执行路径不清晰是创业团队执行力低的主要原因 培养高执行力团队的管理方式有: A: 设定目标 B: 找到最优路径 C: 调用资源 D: 给足股票
