麦克利兰认为，具有想方设法参与组织决策和制定行动方案特征的人属于
A: A.成就需要高的人
B: B.社会交往需要高的人
C: C.权力需要高的人
D: D.自我实现需要高的人
A: A.成就需要高的人
B: B.社会交往需要高的人
C: C.权力需要高的人
D: D.自我实现需要高的人
C
举一反三
- 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 A: 权力需要和归属需要都高 B: 权力需要高而归属需要低 C: 成就需要高而归属需要低 D: 成就需要和归属需要都高
- 关于成就需要的说法，错误的是（）。 A: 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B: 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C: 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D: 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
- 关于成就需要的说法，错误的是（）。 A: 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B: 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C: 成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识 D: 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
- 依据成就需要理论，商人、经理、专家、学者大都属于（） A: 社交需要强烈的人 B: 权力需要强烈的人 C: 成就需要强烈的人 D: 社会需要强烈的人
- 成就需要高的人成为创业者的可能性较大。
内容
- 0
大卫·麦克兰认为那些倾向于成为企业家的人有着强烈的()。 A: 权力需要 B: 成就需要 C: 依附需要 D: 自尊需要
- 1
麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点？
- 2
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有哪些性格特征？
- 3
成就需要高的人倾向于选择较高风险的活动。
- 4
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）