处经理晋阶区经理，直辖处年度13个月保费继续率需达成（）。
A: 80%
B: 85%
C: 90%
D: 95%
A: 80%
B: 85%
C: 90%
D: 95%
B
举一反三
- 组经理考核维持标准，直辖组13个月继续率不低于（）。 A: 80% B: 85% C: 86% D: 90%
- 晋升组经理所辖13个月继续率不低于（）。 A: 75% B: 80% C: 85% D: 90%
- 哪个级别的处经理可晋阶区经理？（） A: 观察期处经理 B: 初级处经理 C: 中级处经理 D: 高级处经理
- 对于当月有第二年度续佣而无第13个月年度保费继续率数据的人员，按第13个月年度保费继续率（）计算当月的继续率奖金。 A: 80% B: 90% C: 100% D: 110%
- 区域总经理维持考核中，要求直辖部13个月继续率≥（）。 A: 50% B: 80% C: 0% D: 85%
内容
- 0
下列续期指标中哪些不属于结果指标？（） A: 13个月保费继续率 B: 25个月保费继续率 C: 退保率 D: 宽末综合达成率
- 1
资深总经理维持考核中，要求直辖部继续率13J≥（）。 A: 80% B: 85% C: 86% D: 90%
- 2
初级区经理进入观察期，如果观察期考核没通过，则降级为（）。 A: 继续观察期 B: 高级处经理 C: 高级组经理 D: 初级处经理
- 3
下列属于部经理必达考核指标的是（）。 A: 部当月进度率 B: 考核期累计13个月留存率 C: 部13个月继续率 D: 部第二年业务宽限期末综合达成率
- 4
个人继续率，根据营销员本人所销售的寿险新契约第13个月保费继续率核发。计算公式为：95％≤继续率，继续率奖金系数（）。