建设性冲突的实质是（）。
A: 不同思想的有益碰撞
B: 不同见解的相互探讨
C: 不同方案的比较分析
D: 不同观点的冲突
E: 不同行为的相互激发
A: 不同思想的有益碰撞
B: 不同见解的相互探讨
C: 不同方案的比较分析
D: 不同观点的冲突
E: 不同行为的相互激发
举一反三
- 团队冲突的根源包括： A: 资源待遇，你争我夺。 B: 目标冲突，看法不同。 C: 职责不清，相互推诿。 D: 观点不同，相互博弈。 E: 地位斗争，依权搒势。 F: 沟通不畅，片面主管。
- 依据不同的分类标志，可以将群体冲突划分为不同的类型，按冲突的社会性程度分：个人冲突与（ ）。 A: 群体冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 组织冲突
- 依据不同的分类标志，可以将群体冲突划分为不同的类型。按冲突的性质分，可以把冲突分为（ ）。 A: 个人冲突 B: 群体冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- （）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突
- 根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（） A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C目标冲突 D: D情感冲突 E: E程序冲突