一次性面试的特点是面试考官阵容比较“强大”，通常由人事、业务负责人及人事测评专家组成。
举一反三
- 下列人员中，不能担任面试主考官的是（） A: 专业人员 B: 人事处长 C: 面试技术专家 D: 新员工
- 华为的研发类岗位的面试流程是 A: 集体考试 业务面试综合测试 综合面试 英语测评 B: 笔试 集体面试业务面试 综合测评 综合面试 C: 集体面试业务面试综合测评 综合面试 D: 上机考试 业务面试综合测评 综合面试
- 结构化面试要求面试考官（）。 A: 了解组织状况和岗位要求 B: 有丰富的社会工作经验 C: 掌握相关的人事测评技术 D: 具备丰富的心理学知识 E: 具有良好的个人品德修养
- 根据面试达到的效果，可以将面试分为（）。 A: 初步面试 B: 诊断面试 C: 领导面试 D: 人事面试
- 人事测评的方法有（） A: 评价中心 B: 面试法 C: 心里测验法 D: 公文筐测验