以下哪些属于创业资源中的技术资源？ A: 自有的技术 B: 团队的技术 C: 购买的技术 D: 挖来的技术
以下哪些属于创业资源中的技术资源？ A: 自有的技术 B: 团队的技术 C: 购买的技术 D: 挖来的技术
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（ ） A: 关注身边同学中有潜力的人 B: 找老师或同学帮忙介绍 C: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 D: 曾经在一些活动中磨合过或者配合过的人
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（ ） A: 关注身边同学中有潜力的人 B: 找老师或同学帮忙介绍 C: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 D: 曾经在一些活动中磨合过或者配合过的人
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（） A: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 B: 关注身边同学中有潜力的人 C: 最好是之前紧密协同团队的成员 D: 曾经磨合过或者配合过的人
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（） A: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 B: 关注身边同学中有潜力的人 C: 最好是之前紧密协同团队的成员 D: 曾经磨合过或者配合过的人
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（ ） A: 关注身边同学有潜力的人 B: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 C: 找老师或者同学帮忙介绍 D: 曾经在一些活动中磨合过或者配合过的人
关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（ ） A: 关注身边同学有潜力的人 B: 直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人 C: 找老师或者同学帮忙介绍 D: 曾经在一些活动中磨合过或者配合过的人
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?
T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?
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